Bergabung dengan HRCentro komunitas sumber daya insan indonesia mekepunyaani banyak manfaat yang akan kita dapatkan. Selain informasi yang penuh dengan ilmu pengetahuan, kita juga sanggup menambah jaringan gres untuk saling bertukar pengetahuan. Pada dasarnya insan ialah makhluk sosial yang tidak terlepas dari sesamanya, sehingga membutuhkan kerjasama dengan menciptakan sebuah komunitas di indonesia yang mekepunyaani sumber daya manusia profesional dan untuk membangun, mencitakan sesuatu yang menjadi tujuan mereka. Dalam hal ini, visi ialah hal yang terpenting untuk memilih arah dan tujuan kemana komunitas tersebut berlayar.
Sharing informasi, isu dan pengetahuan di HRCentro ialah hal yang sangat menyenangkan berdasarkan saya, alasannya ialah dengan demikian interaksi untuk mendapat sesuatu yang gres akan mengakibatkan wawasan kita terus bertambah. Apalagi dalam sebuah komunits sumber daya insan indonesia yang mekepunyaani berneka ragam pengetahuan dan informasi yang di bawa dari masing-masing anggota komunitas tersebut beraneka ragam, niscaya akan memperhangat suasana yang digelumuri oleh informasi bermacam-macam pula.
Indonesia merupakan Negara Kepulauan, negara yang juga memilki jumlah penduduk lebih kurang 200juta, dengan tingkat pertumbuhan penduduk tiap tahunnya lebih kurang 1,2% pertahun. Bagi saya, mungkin ketika ini kualitas sumber daya insan indonesia sedikit berbeda bila kita lihat dengan kulaitas sumber daya insan negara-negara yang masih satu daerah atau Se-Asia menyerupai Cina dan Jepang. Indonesia sebagai negara berkembang dengan jumlah penduduk yang tidak jauh bedanya dengan Cina, juga bisa mekepunyaani kualitas sumber daya insan yang unggul, kompetitif, dan kreatif.
Apa yang salah dengan sumber daya insan kita? tentu ini menjadi pertanyaan besar dengan jumlah penduduk yang besar pula. Saya pernah mendengar sebuah arti dari salah satu ayat Al-Quran yang menyampaikan "Allah tidak akan merubah suatu kaum bila kaum tersebut tidak merubah dirinya sendiri". Apa maknanya untuk menjadi jiwa yang kompeten tidak lain ialah kita sendiri yang merubahnya, mulai dari diri sendiri tidak di izinkan tergantung kepada orang lain dan terpengaruh oleh lengkungan yang tidak sehat.
HRCentro ialah situs SDM manusia indonesia menyediakan beberapa fasilitas, diantaranya ialah konsultasi, sharing, pembinaan dan pengetahuan yang seluruhnya terkait dengan perihal Sumber Daya Manusia (SDM). Komunitas SDM Indonesia HRCentro sangat menarik apalagi akomodatif dalam menciptakan HR Indonesia melalui informasi, dapatkan pertemuan siap dan memegang. Kasus di titik, hal menarik ihwal cerita di balik tersusun pekerjaan ringan Ibu dan Anak Muda di transportasi terbuka di mana ibu terfokus terletak bawah umur mereka untuk berakhir HR yang luar biasa sampai membangun kepemimpinan di perusahaan.
Salah satu alasan beridrinya HRCentro pada tahun 2008 oleh penggagas M. Hatta ketika memfokuskan metode yang besar Indonesian HR Community, namun belum mekepunyaani kemampuan untuk menciptakan negara Indonesia sebagai negara dibentuk lain di planet ini. Terlepas dari fakta bahwa bab Sumber Daya Manusia harus menjadi alasan untuk kemajuan ibukota negara, namun mengejutkan negeri ini dikendalikan oleh oleh impor HR, Kaya dan yang itu lebih HR Indonesia yang berjalan terletak up. Apa yang salah, maka dengan teknik apa yang akan saya mekepunyaani kapasitas untuk menciptakan Indonesia lebih dari bimetode SDM dan kualitas di Indonesia? Ini ialah segmen seruan dan alasan pembentukan HRCentro sebagai HR Indonesia terbesar yang mekepunyaani kerinduan mengejutkan bagi pergerakan HR di Indonesia nanti.
Vision:
Mission:
Value:
Motto:
Di HRCentro komunitas sumber daya insan indonesia, Anda sanggup menciptakan sebuah artikel dan membagikannya semoga sanggup dibaca oleh para anggota komunitas pada khususnya dan khalayak umum. Namun goresan pena yang akan Anda share nantinya tentu berkaitan dengan situs tersebut yaitu ihwal sumber daya manusia.
Member mendapat poin sesuai kontribusinya Sesuai motto HRCentro semakin banyak berkontribusi atau membuatkan pengalaman dan pengetahuan, maka semakin besar kemungkinan mendapat reward. The More You Share the More You Earn. Semua user yang terdaftar di HRCentro dengan bahagia hati kami mengundang untuk menjadi kontributor dengan metode menulis/mengupload sebanyak mungkin bahan yang berafiliasi dengan pengelolaan Human Resources dan mengajak sobat untuk bergabung dengan HRCentro. Semua bantuan akan mendapat reward.
Setiap bahan baik berbentuk artikel, isu maupun material lainnya yang dipublikasikan akan mendapat poin. Selanjutnya kumulatif poin untuk setiap member/user akan diperhitungkan semetode proporsional sesuai dengan total reward yang disediakan di HRCentro. Poin juga sanggup dikumpulkan dengan metode mengundang sobat untuk bergabung dengan HRCentro dan mengundang perusahaan atau forum lain untuk memasang Iklan di HRCentro.
Jumlah poin untuk setiap aktivitas, kumulatif poin yang telah dikumpukan dan total poin untuk seluruh member serta besarnya reward yang disediakan pada bulan tertentu sanggup dilihat pada halaman My Reward (akan tampil sesudah login). Dengan demikian semakin banyak bantuan yang diberikan di HRCentro maka semakin besar kemungkinan untuk mendapat perhargaan.
Berikut ini ialah jadwal atau akomodasi yang disediakan dan sarana untuk berkontribusi di HRcentro:
Poin yang didapat berdasarkan bantuan yang dilakukan:
Sharing informasi, isu dan pengetahuan di HRCentro ialah hal yang sangat menyenangkan berdasarkan saya, alasannya ialah dengan demikian interaksi untuk mendapat sesuatu yang gres akan mengakibatkan wawasan kita terus bertambah. Apalagi dalam sebuah komunits sumber daya insan indonesia yang mekepunyaani berneka ragam pengetahuan dan informasi yang di bawa dari masing-masing anggota komunitas tersebut beraneka ragam, niscaya akan memperhangat suasana yang digelumuri oleh informasi bermacam-macam pula.
Kualitas Sumber Daya Manusia Indonesia
Indonesia merupakan Negara Kepulauan, negara yang juga memilki jumlah penduduk lebih kurang 200juta, dengan tingkat pertumbuhan penduduk tiap tahunnya lebih kurang 1,2% pertahun. Bagi saya, mungkin ketika ini kualitas sumber daya insan indonesia sedikit berbeda bila kita lihat dengan kulaitas sumber daya insan negara-negara yang masih satu daerah atau Se-Asia menyerupai Cina dan Jepang. Indonesia sebagai negara berkembang dengan jumlah penduduk yang tidak jauh bedanya dengan Cina, juga bisa mekepunyaani kualitas sumber daya insan yang unggul, kompetitif, dan kreatif.
Apa yang salah dengan sumber daya insan kita? tentu ini menjadi pertanyaan besar dengan jumlah penduduk yang besar pula. Saya pernah mendengar sebuah arti dari salah satu ayat Al-Quran yang menyampaikan "Allah tidak akan merubah suatu kaum bila kaum tersebut tidak merubah dirinya sendiri". Apa maknanya untuk menjadi jiwa yang kompeten tidak lain ialah kita sendiri yang merubahnya, mulai dari diri sendiri tidak di izinkan tergantung kepada orang lain dan terpengaruh oleh lengkungan yang tidak sehat.
Komunitas Menciptakan Sumber Daya Manusia Yang Unggul
HRCentro ialah situs SDM manusia indonesia menyediakan beberapa fasilitas, diantaranya ialah konsultasi, sharing, pembinaan dan pengetahuan yang seluruhnya terkait dengan perihal Sumber Daya Manusia (SDM). Komunitas SDM Indonesia HRCentro sangat menarik apalagi akomodatif dalam menciptakan HR Indonesia melalui informasi, dapatkan pertemuan siap dan memegang. Kasus di titik, hal menarik ihwal cerita di balik tersusun pekerjaan ringan Ibu dan Anak Muda di transportasi terbuka di mana ibu terfokus terletak bawah umur mereka untuk berakhir HR yang luar biasa sampai membangun kepemimpinan di perusahaan.
Salah satu alasan beridrinya HRCentro pada tahun 2008 oleh penggagas M. Hatta ketika memfokuskan metode yang besar Indonesian HR Community, namun belum mekepunyaani kemampuan untuk menciptakan negara Indonesia sebagai negara dibentuk lain di planet ini. Terlepas dari fakta bahwa bab Sumber Daya Manusia harus menjadi alasan untuk kemajuan ibukota negara, namun mengejutkan negeri ini dikendalikan oleh oleh impor HR, Kaya dan yang itu lebih HR Indonesia yang berjalan terletak up. Apa yang salah, maka dengan teknik apa yang akan saya mekepunyaani kapasitas untuk menciptakan Indonesia lebih dari bimetode SDM dan kualitas di Indonesia? Ini ialah segmen seruan dan alasan pembentukan HRCentro sebagai HR Indonesia terbesar yang mekepunyaani kerinduan mengejutkan bagi pergerakan HR di Indonesia nanti.
Vision:
- Menjadi rujukan utama bagi praktisi dan profesional Human Resources
Mission:
- Memfasilitasi Human Resources Professional untuk knowledge sharing dan mendapat reward sesuai dengan kontribusinya.
- Memfasilitasi Human Resources Officer untuk mengembangkan kompetensi diri semetode optimal.
- Menyediakan informasi ihwal pengelolaan dan pengembangan Human Resources untuk memperlihatkan kegampangan baik kepada industri, forum akademis maupun forum swadaya masyarakat dalam menyelenggarakan fungsi Human Resource Management semetode optimal.
Value:
- Honest
- Reliable
- Integrity
Motto:
- The More You Share the More You Earn
Mari Bergabung di HRCentro Kumunitas Sumber Daya Manusia Indonesia
Di HRCentro komunitas sumber daya insan indonesia, Anda sanggup menciptakan sebuah artikel dan membagikannya semoga sanggup dibaca oleh para anggota komunitas pada khususnya dan khalayak umum. Namun goresan pena yang akan Anda share nantinya tentu berkaitan dengan situs tersebut yaitu ihwal sumber daya manusia.
Program HRCentro
Member mendapat poin sesuai kontribusinya Sesuai motto HRCentro semakin banyak berkontribusi atau membuatkan pengalaman dan pengetahuan, maka semakin besar kemungkinan mendapat reward. The More You Share the More You Earn. Semua user yang terdaftar di HRCentro dengan bahagia hati kami mengundang untuk menjadi kontributor dengan metode menulis/mengupload sebanyak mungkin bahan yang berafiliasi dengan pengelolaan Human Resources dan mengajak sobat untuk bergabung dengan HRCentro. Semua bantuan akan mendapat reward.
Setiap bahan baik berbentuk artikel, isu maupun material lainnya yang dipublikasikan akan mendapat poin. Selanjutnya kumulatif poin untuk setiap member/user akan diperhitungkan semetode proporsional sesuai dengan total reward yang disediakan di HRCentro. Poin juga sanggup dikumpulkan dengan metode mengundang sobat untuk bergabung dengan HRCentro dan mengundang perusahaan atau forum lain untuk memasang Iklan di HRCentro.
Jumlah poin untuk setiap aktivitas, kumulatif poin yang telah dikumpukan dan total poin untuk seluruh member serta besarnya reward yang disediakan pada bulan tertentu sanggup dilihat pada halaman My Reward (akan tampil sesudah login). Dengan demikian semakin banyak bantuan yang diberikan di HRCentro maka semakin besar kemungkinan untuk mendapat perhargaan.
Berikut ini ialah jadwal atau akomodasi yang disediakan dan sarana untuk berkontribusi di HRcentro:
- Berita SDM: Informasi terkini ihwal SDM dan ketenagakerjaan
- Dasar Dasar SDM: Pengetahuan dasar ihwal pengelolaan Human Resources
- Artikel SDM: Sharing pengetahuan atau pengalaman dari para professional human resources
- Bahan Presentasi SDM: Download: Sharing pengetahuan atau pengalaman dari para professional human resources
- Peraturan Naker: Informasi ihwal peraturan ketenagakerjaan
- UMR/UMK: Informasi ihwal Upah minimum regional atau upah minimum kabupaten
- Formulir: Download formulir-formulir yang berkaitan dengan pengelolaan Human Resources
- Jobs Deskripsi: Download Job Deskripsi
- Kamus Kompetensi: Download Kamus Kompetensi
- Mitra SDM: Informasi ihwal mitra/perusahaan yang menyediakan jasa yang berafiliasi dengan pengelolaan Human Resources.
Reward HRCentro
Poin yang didapat berdasarkan bantuan yang dilakukan:
- Memposting Artikel 100
- Memposting Bahan Presentasi 100
- Memposting Job Deskripsi 100
- Memposting Kamus Kompetensi 200
- Memposting Berita SDM 100
- Memposting Peraturan Naker 100
- Memposting UMR 50
- Memposting Vendor SDM 25
- Memposting Formulir 75
- Menjawab Konsultasi 500
- Referensi Join HR Centro 25
- Memposting Dasar SDM 100
- Mendaftarkan Training 500
Advertisement